CULTURE

文化・制度

社員一人ひとりに合わせた多様なキャリアを描けるよう、研修制度や人事評価制度で成長をサポートします。

新人社員研修

入社後約1か月間、社会人としてのビジネスマナーや、会社や各部門に関する基礎知識を社内・外の研修を通じて学んでいただきます。

エルダー制度

新入社員1人1人に先輩社員がマンツーマンで付き、指導する制度です。
日々の業務の中で分からないことを親身になってサポートします。

階層別研修

入社2～3年目研修、役職登用時中堅社員研修、管理職研修など階層ごとに研修が設けられています。
自身のキャリアについて考えたり、それぞれの階層・年次にあわせて、充実したキャリアを実現するための知識やマインドを認識する研修があります。

通信教育・eラーニング

自己啓発として、業務に活かせる知識や資格取得のための通信教育やeラーニングを受講することが可能です。
修了者には受講費の補助制度もあります。

スキルアップ研修

自身の業務や個人のスキルアップのため、社内外の研修会やセミナーに参加して知識や技能を習得できます。

社員一人ひとりの希望や現在の状況を把握するため、半年ごとに上司と面談を行います。
部門を横断したジョブローテーションを経て、様々な経験を積むことで、多角的な視点を養いながらキャリアを形成していきます。