採用全般

  • 選考の流れを教えてください。

    新卒採用：マイナビにてエントリーを受付しています。
    中途採用：随時受付しておりますのでお問合せください。
    ※新卒・中途どちらも、書類選考→適性検査→面接（複数回）を予定しています。

  • 入社までに必要な資格や勉強しておくことはありますか。

    入社までの期間は、学業や部活動やサークル活動、アルバイト、旅行など、学生時代にしかできないことをたくさんしてください。入社後に研修やOJTで知識を身に付けることができます。

  • 既卒ですが新卒と同じ方法でエントリー可能ですか。

    4年制大学卒業、または大学院修士課程修了から3年以内の方はエントリー可能です。

  • 学部や専攻に制限はありますか。

    4年制大学または大学院を卒業・修了の方が対象です。学部・学科は不問です。

  • 求める人物像は。

    当社は、いくつかの部門に社員が分かれて、協力し合って日々の業務を行っています。他部門の社員と円滑にコミュニケーションをとりながら、自分の部門のことだけでなく広い視野で物事を考えられる力を持った方を求めています。

業務について

  • 配属はどのように決まりますか。

    応募時のエントリーシートや面接で伺った希望をもとに、適性や会社の状況、人員バランスを総合的に考慮し、3ヵ月の新入社員研修終了後に配属を決定します。本人の希望と異なる部門への配属となる場合もあります。

  • 人事異動はありますか。

    総合職は人事異動があります。ジョブローテーションで様々な部門の経験を積むことで、より広い視野を持った人材を育成することができると考えています。
    年に1回上司との面談で異動希望を伝えることができ、本人の適性や会社の方針を踏まえて決定します。

  • 番組の制作に関われますか。

    クロスメディアセンターで自主放送番組の制作を行っています。取材から撮影、編集まで番組制作にかかわる様々な業務を担当します。

  • 休みはしっかり取れますか。

    完全週休2日制で土日祝日、年末年始がお休みです。土日に仕事があった場合は、必ず平日に振替休日をとることができます。

職場環境・福利厚生について

  • 社員は富山市出身の人が多いですか。

    富山市の方が多いですが、富山県内さまざまな市町村出身の社員がいます。車通勤や電車通勤、徒歩や自転車で出社などさまざまです。県外出身の社員もおり、家賃負担に対して一定額の補助を行う住宅手当も整備されています。

  • 出産や育児をサポートする制度はありますか。

    産前産後休暇、育児休業制度があり、対象社員の全員が取得しています（2023年度実績）。育児休暇については、男性社員も取得しています。
    また、育児短時間勤務制度があり、お子さんが3歳に達するまでの期間は最大2時間勤務時間を短縮して働くことができます。未就学児のお子さんの病気や看護のための子の看護休暇が5日付与されます。

  • 副業は可能ですか。

    副業は認めていません。